2010年农垦法院在法院“三大管理体系”建设中，中院党组以环境建设为切入点，将通过以规范办公场所、物品摆放、保持环境清洁优雅、提高干警素养，营造一目了然的工作环境，培养干警良好的工作习惯为手段，最终达到提升干警的素质，养成良好工作习惯，提高工作效率为目的的现代化管理模式引入法院“三大管理体系”建设中，目前已经取得显著成效。

    两年来，通过建设文明幽雅的工作环境，培养了干警积极向上，锐意进取的精神品质。

    在队伍管理方面。要求干警在工作作风上要做到说话和气，办事公道；在工作绩效上要做到所办案件让专家认可，群众满意；在精神面貌上要做到物要整洁，人要精神。同时，根据农垦法院队伍管理的实际情况，修订和完善了各项规章制度，并认真抓好落实，使各项制度内化于干警心中，把遵守各项规章制度变成每一名干警的自觉行动。

    在审判管理方面。进一步强化干警的责任意识和质量意识，完善了案件质量管理责任追究办法。在加强对干警案件质量意识、责任意识教育的同时，加强案件质量管理，定期开展案件质量评查，并将评查结果进行公示，对所办案件存在质量问题的法官进行严肃处理。通过强化审判管理措施的落实，使办铁案、办无瑕疵案、办精品案成为审判法官的自觉追求。

    在政务管理方面。坚持以人为本，建立保障广大干警愉快工作的政务管理体系，大力为广大干警营造愉悦舒心的工作环境和工作条件。在安全保障、财务管理、办公设备配置等规范设计上，充分体现了真心关心干警，为审判工作中心服务、为基层服务的宗旨。两年来，农垦法院的办公条件和办公环境得到了极大的改善，广大干警的工作热情空前高涨，呈现出人人争先、勇创一流、蒸蒸日上的喜人景象。