登山的经历告诉我们，当我们站在一座大山脚下的时候，向上仰视我们会感觉自我的渺小。追求卓越的过程如同攀登高山，每个人都要披荆斩棘地不断前行，在令人仰止的高度面前，如果我们不敢去攀登，卓越这座大山会让我们觉得永远都高不可攀，达到卓越太难成为了我们放弃的借口，但如果我们去做，也许最后并不是每个人都成就卓越，但在这个过程中，我们放飞了梦想，释放了一次次挑战中的生命光华和自我超越的独特生命之美。正如海尔集团创始人张瑞敏所讲：把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。张瑞敏所讲的“不简单”和“不平凡”实质就是卓越的最佳表现。成就卓越也并非是一件难事，要做到优秀就更加容易了。追求卓越，让梦想成为可能，让生命的精彩在永不止步的追求中实现自我。翻开《卓越员工的12堂必修课》，我们可以清楚地看到自己欠缺什么，应该做些怎么样的努力，怎样慢慢地去实现自我价值。下面我想分享一些我在这本书中所体会到的东西，与大家共勉。

    一、学会从敬业到专业

    敬业是作为一名员工最基本的操守和准则。不管这份工作是不是我喜欢的工作，我都应该对这份工作有着最基本的尊重，忠于职守、尽职尽则、全心全意。当然光有敬业是不够的，我们更要追求专业。如果说敬业是本分的话，那专业就是一种自我实现。成就专业并不一定要有多高的智商或者情商，而只需要我们持之以恒的刻苦学习、心无旁骛的积极探索、孜孜不倦的不懈追求。每天比别人多花一点时间去研究自己的工作，努力成为一个具有良好专业素养的员工。例如法官的工作，作为一名法官首先要对自己的工作负责，要有强烈的使命感和荣誉感，要时刻把维护公平正义和保障人民生命财产安全牢记在心，要爱岗敬业；同时，法官作为行使国家司法权力的执行者，还要更加专业，要对自己所从事的审判领域内的新知识、新政策以及出现的新问题要有驾驭的能力，要做到理论知识与实践经验相结合，只有这样才能使我们的审判工作做到让当事人信服，达到法律效果与社会效果的统一。

    二、没有完美的个人只有完美的团队

    集体的事业不是由一两个人完成的而是由一群人来完成的，团队中的每个人只是其中的一份子。如何把自己更好地融入这个团体，进而在团队协作中发挥自己最大的能量是我们都要思考的问题。在我看来，我们都应该拥有一颗宽容的胸怀。这样的一个人，才有可能不去斤斤计较；这样的一个人，才有可能不会满肚牢骚；这样的一个人，才能赢得别人的尊重和喜爱。个人是这样，一个团队也是如此，唯有海纳百川，才能成其大。海尔的张瑞敏曾在《海尔是海》中这样写到：海尔应像海。惟有海能以博大的胸怀纳百川而不嫌弃细流，容污浊且能净化为碧水。正如此，才有滚滚长江、浊浊黄河、涓涓细流，不惜百折千回，争先恐后，投奔而来。汇成碧波浩淼、万世不竭、无与伦比的壮阔！”这段话，同样适合法官团队。审判权运行机制改革之后，审判长、审判员、法官助理与书记员组成了固定的团队，每一个人都要在这个团队中扮演好自己的角色，在处理好本职工作的同时要学会协调整体团队的工作，相互鼓励、优势互补，让整个团队发挥最大的职能作用。

    三、与单位同呼吸共命运

    法官的个人发展离不开法院的发展，法院给每位干警展现自我的舞台，给每位干警实现梦想的平台，给每位干警发展提供坚实的保证。同时，每一名干警又是推动法院发展的源动力，没有卓越的个人，就没有卓越的集体。可见，法院的发展与每个干警的发展是息息相关，不可分割的。作为这个群体当中的一份子，就应该拥有与法院同甘共苦的思想意识与积极行为，同样，法院也应该让每个人感受到它是与他们同甘共苦的。作为法院的一份子，我觉得自己应该注重奉献的精神，没有付出，别谈回报，有了付出，看淡回报。我深深地意识到，只有与法院共命运，才能够让自己越来越接近卓越，实现卓越。作为一名法官，要有职业荣誉感，要肩负起人民的信任和嘱托，行使好手中的权利，要通过自己的一言一行去践行司法干警核心价值观，要通过对每一起案件的公平公正的审理，让百姓对我们法院的审判做到心悦诚服、案结事了，增强司法公信力，为法院整体形象的提升贡献自我的力量。

    卓越是辉煌的，过程也许是艰辛的，卓越是灿烂的，过程也许是寂寞的。但即使这样，我们也要有“衣带渐宽终不悔”的执着。追求卓越，让梦想成为可能，就让我们在庄严的法徽下放飞追求卓越的梦想，绽放光华，燃烧精彩，收获成长。