感谢各位领导与同事能给我这个机会来分享我读这本书后的一些个人收获。

    这本书首先强调的就是敬业，那么什么是敬业呢？北宋程颐的说法：“所谓敬者，主之一谓敬，所谓一者，无适之谓一。”大概意思是敬由一生，而一代表无适（心不外向），就是专一，全心全意去做，它是热爱的延伸，是对一个人工作的最大肯定，一般多用于对他人的评价。当代人提敬业一般都会连带敬业精神，这种精神是我们所推崇与向往的。也是社会急需的。

    敬业的前提是热爱自己的岗位，有动力为之而奋斗。兴趣所在，动力充沛，疲惫无从谈起。闲聊中发牢骚不能缓解现实的状况，反而会让人觉得你这个人不能依靠。安于现状的人是无法发挥他的潜力的。但是从反面想一下，如果一个人不想再去拼，安于现状也无可厚非。我觉得因人而异，自己的路要自己去探索。但就80、90后而言，拼搏与奋斗是必须的。

    事物是相对的，同样，我认为思想也是相对的。想多了会束缚我们的手脚，但不去想，我们就发现不了自己的不足，也不知该如何进步。所以，我们需要与时俱进，每天都要试图去了解自身的不足，利用坚定地信念与对工作的热情积极主动地完成每天的任务，确保工作效率。每天想的不该是自己失去的事物情感，这样只会让我们迷失，是否应该考虑自身当天经历了的，已经得到的，将来可能收获的东西呢？怎么做能让自己充实，让岗位需要我，让自身体现出价值？

    这就不得不提敬业与专业的关系。专业，是一个人学习的方向，也是事业发展的方向，在方向延伸的时候，我们时刻都应具备即时学习能力与技能掌握能力来适应方向的继续延展，保证自身的进步得以实现。真正的专业技能都是从实践中学到的。所以虚心学习是掌握专业知识，保持敬业精神的一大组成部分。

    文中提到忠诚，在当代中国，我认为只有忠于事业。忠诚往往只有在国外才会拿到明面上来谈，他们是资本经济，容易出现跳槽等诸多不稳定因素，所以极度提倡。中国是比较隐晦的，因为中国人早已将忠诚思想根深蒂固。那么为什么要忠诚？我们先说说忠诚的反义词“背叛”。试问，当今的我们会去背叛自己的事业，自己的心声么？说轻了，不忠会导致家庭的破裂。说大点，会导致企业的崩离。我们需要对自己的事业，对自己的家庭，对领导忠诚。当代的忠诚是自我价值的认知，身处单位，就不能只考虑自己，要服从组织安排，上下一心才能有效率的做好事。所以忠诚是重要的，也是必须的。

    我认为它带来的并不是书中谈的自我满足感，而是由忠诚带来的集体利益让自我获得的价值感与归属感。要认清当代忠诚的定义，也要努力的去实践，不要让这个神圣且沉重的词语经常流露在嘴边。

    忠诚与德才兼备的关系：在我看来，懂事的前提下，会的多，受重视就多。这种观点能起到环境促使自我激励、提升自我修养的作用。但书中所推崇的尽己所能为公司获利的观点我有些看法，热爱自己的事业，那就应该去专注做事，而不该偏重于利益。因为最容易创造利益的环节，往往是灰色经济甚至是黑色经济。一旦开了花，是否再去考虑忠诚，谁也无法保证。对于我来讲，虽然是谈不上利益环节，但是也不得不警醒并且激励自己要正面困难与挑战，不可心生他念。

    法警队是个大家庭，也是一个团体，团队要拥有团队精神，而团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。而具体到我们，大局意识就是把好我们的岗，做好安检，维护法院形象与秩序。争取做到未雨绸缪，防止意外事件发生。协作精神，体现在分工明确：登记、安检、引导、值庭以及维护秩序。不仅有条不紊的进行着工作，还要通过对讲，进行调整与配合。而服务精神就是力争做到为人民全心全意服务，为法院全心全意值好班。个体相对于团体，那就是水滴与大海的区别。总有人说，细节决定成败。只有做好小事才能成就大事。这我非常认同，尤其是我现在的工作就是需要注重细节，所以做事要深思熟虑。不可冒失，团队协同合作效率要远远大于个人。而我，也应当维护团体形象，注意自己的言行仪表。争取互相配合不出现纰漏。

    作为社会中的一颗沙粒，我能做的很少，需要各种书籍来补充知识，通过实践来增加经验。我会热爱这份工作，只有热爱它，才能了解与掌握它，掌握它才能顺利的完成任务，提升自身价值。就当前来讲，我工作中还不够一丝不苟，有时也会遇到当事人阳奉阴违，我没做到复检，这是我的弊病。我需要改正与提防。总结为一句话：把工作当成自己的事情，忠于职守，尽职尽责，不找借口，全心全意去工作。将职业道德糅合使命感和责任感担好每一天的班，争取做一个合格的，办事有效率的好法警。

    这就是我的一些浅陋的想法，希望领导和同事们能批评指正。感谢大家的倾听，谢谢。