红兴隆人民法院政治部现有在编干警8人，聘用制书记员1人，负责党建、干部管理、法治宣传等工作。

    三年来，政治部全体干警以党的十九大精神为指导，在推进司法管理体制改革的进程中齐心协力、攻坚克难、同甘共苦、无私奉献，充分发挥参谋助手作用，高标准高质量完成各项工作，为红兴隆人民法院各项工作开展提供了坚强的思想保证和强大的组织保障。

    打造讲政治、业务精、作风好的模范部门

    政治部工作坚持“早”字当先，全体干警对上级交办的各项任务坚持抢前抓早，务求实效。一是实行“周学习”制度。按照“缺什么、补什么”“干什么、学什么”的原则，“周学习”做到学习有计划、有专题、有笔记、有体会，使政治部干警的政治理论水平和业务知识水平不断提升，政治立场、政治方向、政治原则更加坚定。二是实行“月例会”制度。“月例会”上对干警开展经常性思想教育、经常性谈心沟通、经常性激励引导。着重树立“四种意识”、弘扬“四种精神”、保持“四种作风”，耐心倾听干警心声，拉近干警之间距离，使政治部干警团结协作意识、争先创优意识不断增强，始终保持队伍活力。三是实行“AB岗位”工作制度。“AB岗位”制度针对不同时期的工作重点，便于有的放矢的开展工作，避免工作空岗、缺位和延误现象发生，确保了工作的连续性，使每位干警都得到了充分锻炼，成为业务“多面手”，形成了工作的良性循环。

    打造担重任、促和谐、聚人心的保障部门

    两院整合后，面对人员安排、分流安置、司法资源优化配置等诸多难题，政治部充分发挥参谋助手作用，稳定人心、凝聚人心，使法院虽历经改革阵痛，队伍不散、人心不乱，实现人员平稳过渡、工作有序进行。一是妥善做好全院38名分流干警的思想稳定、信息维护、统计上报及最后分流交接工作，为38名干警的分流妥善安置奠定坚实基础。二是下发在编干警岗位调整实施方案，通过科学合理地安排人员岗位，保证了两院改革合并以及人员分流后法院工作的有序进行，充分做到人尽其才、物尽其用。三是加强纪律作风建设，规范司法行为，制定下发了考勤、带薪休假、聘用制人员管理、绩效考评等各项管理制度10余项，实现了用制度管人、管事。

    打造重公道、用真情、暖人心的贴心部门

    政治部干警心中时刻装着全院干警，认真落实从优待警政策，对干警政治上培养、工作上支持、生活上体贴。一是做好干警职业保障。成立了法官权益保障委员会，保障法官合法权益，维护法官职业尊严，确保法官依法独立公正履行审判职责。注重年轻干警的培养，有8名青年干警加入员额法官队伍。二是积极落实各项福利待遇。三年间，政治部干警克服各种困难，加班加点完成了在编在岗干警134人及离退休干警110人的统发工资调整工作，员额法官、审判辅助人员、行政人员2018至2020年绩效奖金测算、发放工作，506人次工资的晋升审批工作，累计组织近400人次进行身体检查，全体干警的医疗保障、带薪休假工作落实到位。三是坚持每年重阳节慰问离退休干警，让他们感受到集体的关怀，近三年，累计走访、慰问离退休干警300余人，真正让司法改革的红利惠及每一位干警。

    打造重创新、促发展、强纪律的过硬部门

    政治部干警准确识变、科学应变、主动求变，保证各项工作有新突破、新起色。一是开展五型党支部、五型审判团队创建工作。党员干部带头下沉基层巡回审判办理各类案件400余件，扎实开展“万名干警走访万家企业”活动，累计走访辖区37家单位和部门，召开座谈会6次，发出征求意见函和问卷调查37份，及时解决民事纠纷案件9件，为辖区群众提供高质量的司法服务。开展“千篇文书大评查”活动，全院自查结案文书1983份、交叉评查文书 464份、抽查文书约125份、评查改判文书8份、报送调研文章8篇。二是从百年党史中汲取力量。为迎接建党百年先后组织开展了“百年华诞 一曲情深”红歌联唱活动，用飞扬歌声吟唱难忘岁月；“百年追寻 党在我心中”主题征文摄影书画展，加强爱党、爱国主题教育；“学党史忆光辉历程 守初心担光荣使命”党史知识竞赛活动，全面检验干警党史学习成果；“薪火相传 生生不息 喜迎建党百年”老党员重温入党志愿书、新党员入党宣誓活动，让老、新党员深感党员的责任、使命和荣耀。三是创新宣传工作形式。红兴隆人民法院微信公众平台发布原创稿件731篇，其中发布在国家级媒体62篇、省级媒体27篇，官方网站、微博、天平阳光等平台同步更新。天平阳光发布各类信息5600余条，连续5次获得全国中基层法院排行榜第一名的好成绩，被人民法院新闻传媒总社10次评为“月度优秀天平号”。

    干在实处永无止境，走在前列谋划新篇。红兴隆人民法院政治部将持续精进创新，以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有力的举措，努力开创人民法院政治工作新局面。