为进一步落实“能力作风建设年”工作要求，聚焦司法审判主责主业，近日，红兴隆人民法院召开集中攻坚破难工作推进会。党组成员、副院长兼执行局局长郐万江主持会议并讲话，集中攻坚破难行动推进专班成员参加会议。

    会上，郐万江安排部署相关工作，强调了集中攻坚破难专项工作的重要性，对照方案要求，对专项小组机构设置、人员分工、工作职责进行再明确再落实，对下一步工作提出三点要求：

    一要强化组织领导，夯实“攻坚破难行动”组织保障。按照确定的攻坚破难项目搭建“一个难题、一位领导、一套方案、一个专班”的工作架构，分管院领导挂帅，层层压实责任，形成各司其职、各负其责、协同作战、合力攻坚的联动模式。

    二要科学设定目标，创新“攻坚破难行动”工作机制。制定攻坚方案，各项举措明确完成时限，采取“台账式备案、清单式推进、项目化管理”的工作流程”，精心谋划、落实抓早，力争立案服务更优化，审判质效再提升，实现工作月月有目标、有行动、有结果。

    三要持续高质量推进，确保“攻坚破难行动”取得实效。落实月调度、季推进、半年评估、年底对标验效的督导机制，逐项研究6个难题，摸清“难在哪”，研究“怎么办”，统筹调度资源，促进工作扎实推进，树立起“争先创优、干事创业”的正确导向。