6月29日下午，农垦中院举行院机关年轻干部导师帮带工作机制启动仪式。农垦中院党组书记、院长张国斌出席仪式并讲话。中院党组副书记、副院长王洪亮主持仪式，中院机关全体在编干警参加仪式。

    农垦中院党组成员、政治部主任乔艳芳宣读《关于建立年轻干部帮带导师制度的意见》和首次确定的导师名单，26名同志被聘任为导师，以“一带一”或“一带多”的形式，与40名年轻干部结成帮带指导关系。启动仪式上，4名帮带导师和4名年轻干部代表进行了发言。他们立足各自角色和岗位，作出庄重承诺，导师做到言传身教、以身作则、毫不保留，年轻干部做到勤奋学习、虚心请教、精益求精。

    张国斌强调，实行“年轻干部导师帮带制”，是深入贯彻落实习近平总书记关于“加强年轻干部教育管理监督”重要指示精神，认真落实省第十三次党代会关于“建立健全年轻干部发现储备、培养锻炼、统筹配备、管理监督常态化工作机制”要求，深入落实党中央、省委和上级法院关于大力发现培养选拔优秀年轻干部、加强年轻干部教育管理监督各项工作部署，促进农垦中院机关年轻干部快速健康成长的重要举措。要通过开展此次“传帮带”活动，让导师在引领中提升本领、年轻干部在帮带中提高能力，推动形成相互学习、相互帮助的学习型集体，建设一支梯次配备合理、老中青相结合的德才兼备的干部队伍，让工匠精神薪火相传、好经验倾囊相授、好作风常带常新。

    张国斌要求：

    一要坚持目标导向，在培养教育、选拔任用中推进年轻干部尽快成长担当重任。增强教育培训的针对性，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类培训班次的核心课程，制定差异化培训计划，帮助年轻干部完善知识结构，全面提升年轻干部综合素养。加强年轻干部选拔任用工作，制定选拔培养年轻干部长期规划，落实年轻干部轮岗交流机制，形成“老、中、青”结合的干部队伍结构。建立一线发现识别年轻干部工作机制，建立健全优秀年轻干部信息库，加大基层一线历练和培养交流力度，促进年轻干部在攻坚克难中练就过硬本领。树立正确的用人导向，着力健全相关工作机制，为农垦法院干部队伍不断注入新的生机活力。

    二要坚持问题导向，在从严管理、强化监督中提升监管质效。用好平时管理的“手段”，建立年轻干部数据库和成长档案，建立联席会商机制，对存在问题的年轻干部及时采取相应措施，防止小毛病变成大问题。用好经常谈话提醒“良药”，在干部提拔任用前落实好谈心谈话、个人承诺、廉政提醒等工作，及时掌握思想状况。扎紧管理监督制度“笼子”，加强政治监督，引导年轻干部把讲政治从外部要求转化为内在自觉，时刻牢记“五个必须”、坚决杜绝“七个有之”。延伸日常管理监督“触角”，多渠道了解群众反映，及时掌握年轻干部“家事”，确保干部队伍源头始终一泓清泉。

    三要坚持结果导向，在明确重点、理顺机制中扎实推进导师帮带制度落实落地。做好导师帮带工作，要重点解决好“谁帮谁”“帮什么”和“怎样帮”的问题，让帮带制度切实发挥作用，取得实效。要建立常态化工作机制，将导师的帮带效果和年轻干部的跟学效果纳入年终考评，切实激发导师和年轻干部的积极性、自觉性，发挥出导师制应有实效。

    四要坚持实践导向，在凝心铸魂、履职尽责中提升能力水平。要在对党忠诚中守初心，年轻干部要注重加强思想淬炼、政治历练，强化理论武装，严格党性教育，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要在修身守正中存戒心，时刻心存敬畏，不断规范言行举止，做到廉洁奉公、干净用权。要在司法为民中办实事，结合“我为群众办实事”“我为基层解难题”活动，紧盯群众关心关注的问题，把政策研究透、落实好，使人民群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。要在奋勇争先中谋发展，广大年轻干部要主动投身疫情防控、审判执行中心工作、“能力作风建设”、优化营商环境等重大工作中去，力争做到“真抓实干、马上就办、办就办好”。