自“能力作风建设年”活动开展以来，红兴隆人民法院突出能力重塑挖潜能、作风改进提效能、守正创新驱动能，提升队伍凝聚力向心力，持续推进队伍精神风貌创新。

    一是理论提升与能力实战同向发力

    坚持线上线下相结合，法律理论与司法实践相结合，磨砺“巧匠能工”。通过“一把手上讲台”“每周五业务学习”“天平讲坛”等活动，推动领导干部、审判专家、业务能手、青年干警上讲台常态化、制度化，形成“真学习、好学习、勤学习”氛围；通过“千篇文书大评比”“书记员打字测试和卷宗装订季度大比武”“拟入额干警模拟庭审”“取得法律资格干警旁听庭审”活动，有效激发干警“比学赶帮超”的内生动力，掀起“练硬功、强技能、展成果”的热潮。2022年，我院1名干警荣获全省法院“优秀机关工匠”荣誉称号、2名法官荣获农垦法院“审判业务专家”荣誉称号；2名干警荣获全省法院“学习型干警”荣誉称号，3名干警荣获农垦法院“学习型干警”荣誉称号。

    二是专项整治与完善机制同步推进

    深入开展“治低、治粗、治差”专项整治行动，出台《红兴隆人民法院“五细”要求工作落实方案》《红兴隆人民法院限时办结制度》，对“走流程”及日常工作中发现的“低粗差”问题实行季度通报，问题庭室限期整改；健全工作推进体系，下发《重点工作督办预警事项通知书》，实行“亮牌”机制，明确预警项目及部门，严格按照时间节点完成各项重点工作。建立业务分析库，聚焦主责主业报送业务分析清单24份，绘制工作流程图49份，优化工作流程73个，持续推动机关质效提升，持续巩固扩大能力作风建设成果。

    三是正向引领与暖心工程双线并行

    从人民司法事业长远发展的战略高度，把正向引领和关心关爱干警摆在更突出的位置。省法院领导亲自到我院为位列全省三级法院办案数量多、办案质量好的570名法官之中的5名法官颁发喜报，在全院引发强烈反响，带动形成学习向先进看齐、争相建功立业的实干热潮；修订完善《红兴隆人民法院在岗干警带薪休假管理办法》，充分保障干警休息权、休假权。政治部与全院干警“面对面谈话、一对一鼓劲”，让“聊天话家常”式谈心谈话成为常态。启动“典型选树培养计划”“后备干部培养计划”“取得法律职业资格考试证书干警列席审委会计划”，为更多的干警谋划“成长计划”，提供“磨炼机会”，搭建发展平台。

    队伍能力素质的增强，助推案件质效的提升。截止目前，我院新收各类型案件9373 件、结案9521 件，结案率94.66%，较去年同期上升了4.45个百分点；结收比101.58%，较去年同期上升了7.64个百分点，法官人均结案数272件。一站式建设在全省159家法院中，与其他法院并列排名第一。天平阳光平台连续16次荣登全国中基层法院榜首。