职场中的不公现象可谓屡见不鲜

    尤其是在部分企业招聘过程中

    通过旁敲侧击

    了解女性应聘者婚育情况

    面试被HR反复盘问

    只因性别而被区别对待

    这种行为是否涉嫌侵权呢？

    “垦法姐”为您解答

    垦

    法

    时

    刻

    《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条规定：用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目；将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。